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AI時代の、新しい仕事をつくる
AIやデジタル技術を活用し、企業が抱える課題を解決する仕組みをつくります。単に新しいツールを使うのではなく、実際の業務に落とし込み、成果につながるところまで考え、実行する仕事です。
Intro はじめに
社会に出ると、これまでにない「正解のない課題」に数多く向き合うことになります。だからこそ、これから求められるのは、与えられた答えをこなす力ではなく、自ら考え、学び、行動し、成果につなげる力です。
P-UP neoは、組織マネジメントの「識学」とAI・デジタル技術を掛け合わせ、企業や組織が抱える経営課題の解決に取り組んでいます。私たちが新卒の皆さんに求めるのは、完成された知識や経験ではありません。変化を楽しみ、新しいことを吸収し、自分の可能性を広げ続けようとする姿勢です。
AIによって仕事のあり方が大きく変わる今だからこそ、若いうちから実際の事業や顧客課題に向き合い、自分の仕事で成果を生み出す経験をしてほしいと考えています。
Vision ビジョン
未来へ必要とされる企業へ
時代が移りかわろうとも、人々に必要とされる
企業・人であり続けること
AIやテクノロジーによって社会や仕事のあり方が大きく変わっても、 人と組織が成長することの価値は変わりません。 P-UP neoは、組織マネジメントの「識学」とAI・デジタル技術を掛け合わせ、 お客様、取引先、働く仲間とともに成長し、 いつの時代も必要とされる企業であり続けることを目指しています。
Mission ミッション
100年、挑戦
サービスへのこだわり、挑戦する姿勢、お客様からの信頼。
一つひとつを積み重ね、未来へつなげていく
人と組織の成長を、長く支え続ける。
組織マネジメント理論「識学」とAI・デジタル技術を活用し、 企業が継続的に成長できる仕組みをつくることが私たちの仕事です。 新しい技術や考え方を積極的に取り入れながら、 お客様にとって本当に価値のあるサービスを追求し続けます。
Axis 3つの成長機会
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人と組織が成長する仕組みを学ぶ
P-UP neoでは、組織マネジメント理論「識学」を実際の経営や組織運営に活用しています。役割、責任、評価など、人と組織が成果を出すための考え方を、実務を通じて学ぶことができます。
03
若いうちから、事業と顧客に向き合う
年次にかかわらず、実際の顧客課題や新しい事業づくりに関わる機会があります。仕事を「任される側」だけでなく、将来は事業を「つくる側」へ。自分で考え、動き、成果を生み出す経験を積んでいただきます。
Person 求める人材
P-UP neoが求めているのは、最初から何でもできる人ではありません。 学び、考え、行動し、自分自身を成長させ続けられる人です。
自分で考え、まず行動できる人
分からないことをそのままにせず、自ら調べ、周囲に聞き、まず一歩を踏み出せる方。行動した結果から学び、次の行動を変えられることを大切にしています。
AIや新しい技術を楽しめる人
文系・理系は問いません。AIをはじめとする新しい技術に興味を持ち、自分の仕事や社会の課題にどう活かせるかを考え続けられる方を歓迎します。
学び続け、成長を楽しめる人
最初から完成された人である必要はありません。成功からも失敗からも学び、昨日より今日、今日より明日と、自分自身を更新し続けられる方と働きたいと考えています。
HR system 人事・評価制度
一人ひとりが、自分に何を期待されているのかを理解し、 成果と成長に集中できる環境づくりを大切にしています。
成果と役割がわかる評価
何を期待され、どのような成果が評価につながるのか。役割と評価基準をできる限り明確にし、上司の感覚だけに頼らない、納得感のある評価を目指しています。
役割と責任を明確にする
一人ひとりが自分の役割と責任を理解し、仕事に集中できる環境を大切にしています。任された役割の中で、自ら考え、行動し、成果を生み出す経験を積むことができます。
挑戦できる機会をつくる
AI、コンサルティング、事業企画など、さまざまな仕事やプロジェクトに関わる機会があります。一つの領域だけにとどまらず、自分の強みや可能性を広げながら、将来のキャリアをつくっていける環境を目指しています。
Benefits 福利厚生
- 各種社会保険完備
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退職金制度
※10年勤続以上が対象 - 研修制度
- 保養所（沖縄・ハワイ・タイ）
- 最新デバイス購入制度
- 持株会制度
- 出産立会い制度
- 住宅購入支援制度
- 出戻り制度
- マネーレンディング制度
- 産前・産後休暇制度
Internship インターンシップ
大学で学んだことを、実際のビジネスで試してみませんか。
P-UP neoのインターンシップでは、 AIや組織マネジメントを活用しながら、 実際の企業課題に近いテーマに取り組みます。 課題を整理し、解決策を考え、形にするところまでを経験する、 実践型のプログラムです。 自分の強みや、これから身につけたい力を発見する機会として活用してください。
Flow 採用までの流れ
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Step 1
エントリー
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Step 2
書類選考
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Step 3
一次面接
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Step 4
最終面接
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Step 5
内定・入社
Entry エントリー
P-UP neoの新卒採用に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
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Office オフィス
- 住所
- 〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル8F
- 最寄駅
- 湯島駅 徒歩4分 ／ 上野広小路駅 徒歩7分