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中途採用情報

Recruit

Intro はじめに

今の環境に満足していますか。自らの成長が、正当に評価され、報酬として還元されていますか。

P-UP neoは、徹底したロジックで組織を勝たせるプロ集団です。私たちが中途採用のメンバーに求めるのは、単なる「コンサルタント」ではありません。現場の課題を知り、それでもなお組織の成長を信じ、自らも変化し続けられる「実践者」です。誰かの未来を変えることで、自らの未来をも切り拓く。その覚悟を持つ仲間を募集します。

Vision ビジョン

未来へ必要とされる企業へ

時代が移りかわろうとも、人々に必要とされる
企業・人であり続けること

AIやテクノロジーが進化し、時代が移りかわろうとも、「人と組織の成長」という普遍的な価値を、ロジック（識学）と最先端技術の両輪で提供し続けます。お客様・取引先・働く仲間、関わるすべての人々と共に成長する“共存共栄”を体現し、いつの時代も必要とされる存在であり続けます。

Mission ミッション

100年、挑戦

サービスへのこだわり、挑戦の姿勢、お客様の信頼
100年貫き、積み上げ、歴史を紡ぐ

ロジックで、人と組織の成長を100年支え続ける。

組織マネジメント理論『識学』とAI・デジタル技術を融合させ、感情や勘に頼らない再現性ある仕組みによって、お客様の組織が世代を超えて成長し続ける状態を実現します。サービスへのこだわり・挑戦の姿勢・お客様の信頼を積み上げ、人と組織の成長に貢献し続けます。

Strengths 3 つの強み

01

成果と役割に応じた評価・報酬

成果を他者の成長で定義し、その対価をダイレクトに還元します。役割と成果に応じて評価・報酬へ反映をする環境があり、成果を適切に評価・報酬へ反映する仕組みを徹底しています。

02

グループ基盤という「実践フィールド」

私たちは理論を売るだけの集団ではありません。全国規模で多角的な事業を展開するP-UP Worldグループという多様な実戦フィールドがあるからこそ、理論の有効性を自ら証明し、深めていくことができます。

03

「識学」を超えたキャリアの拡張性

ジョブローテーション制度を検討するなど、一つの領域に留まることを良しとしません。AI事業や新規事業開発など、多角的なビジネスモデルに触れることで、真の経営人材へと成長できます。

Person 求める人材

P-UP neoが求めているのは、指示を待つ人ではなく、自らの専門性と情熱を持って「成長の最適解」を導き出せるプロフェッショナルです。

他者の成長を、自らの報酬と定義できる方

「自分のために働く」フェーズを終え、「誰かの未来を創ることで、自らの価値を証明したい」と願う方を求めています。クライアントが成長した対価こそが自分の報酬であるという、P-UP neoの根幹にある利他的なプロ意識に共感できることが必須条件です。

変化を楽しみ、常に「実践者」であり続けられる方

理論を教えるだけの「先生」になりたい方は、私たちには合いません。自社グループの全国に展開する事業現場やAIといった多様な実業から常に学び、自らも変化し続けられる人。理論と現実のギャップを埋めることに執念を燃やせる「実践者」を求めています。

徹底した「ロジック」と「誠実さ」を両立できる方

識学という強力なロジックを扱うからこそ、その裏側にある「人を活かしたい」という強い誠実さが求められます。仕組みで解決できることを事実と明確な基準に基づいて判断し、浮いたリソースを「人の可能性を引き出すこと」に充てられる、知性と温度を兼ね備えた方を歓迎します

Message メッセージ

「正しさ」を、成果に変える。その実践者を求めています。

私は以前、グループのモバイル事業部で事業統括の立場にありました。数多くの社外研修を受けてきましたが、その多くは納得しきれない点が残るものでした。そんな中で出会った「識学」だけは、自分の中で否定できる点が一つもなかった。組織が抱える問題の多くは、能力ではなく「認識のズレ」から生まれる——その構造を、識学は明確に解き明かしてくれました。

私たちP-UP neoは、識学を「学ぶ」会社ではありません。自らの組織で識学を「実践し、成果を出してきた」会社です。コンサルティングという仕事は、きれいな理論を語ることではありません。お客様の組織に正面から向き合い、課題に共感し、論理に基づいて成果の実現に向けて伴走すること。それができる人材こそ、私たちが求めるプロフェッショナルです。

中途で入社される方には、これまで培った経験を存分に活かしていただきたい。同時に、ここには「正しさ」を成果に変えるための仕組みと、それを支えるグループの実践フィールドがあります。経験を、再現性のある成果へ。あなたの力を、人と組織の成長のために発揮してください。

時代がどれだけ変わっても、人と組織の成長を支える価値は決して失われません。その確信を共有できる方と、共に歩めることを楽しみにしています。

株式会社P-UP neo
取締役社長　大熊 憲二

事業内容 →

HR system 人事・評価制度

私たちは、個人の感情や主観に左右されない、徹底して「フェア」な評価環境を構築しています。

完全結果主義の評価体系

何を達成すれば評価され、報酬につながるのか。その基準を100%数値化し、明確に提示します。上司の主観や社内政治に左右されることのない、プロフェッショナルがもっとも納得できる評価制度を運用しています。

役割と責任の明確化

各メンバーに求められる「役割」と「権限」を定義。無駄な摩擦を排除し、自らのミッション遂行に100%集中できる環境を整えています。

挑戦を促すジョブローテーション

一つの領域に固定されず、異なる事業（AI、コンサル等）への挑戦を促す制度を検討しています。多角的な視点を持つ「次世代の経営人材」への成長をバックアップします。

Benefits 福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
    ※10年勤続以上が対象
  • 研修制度
  • 保養所（沖縄・ハワイ・タイ）
  • 最新デバイス購入制度
  • 持株会制度
  • 出産立会い制度
  • 住宅購入支援制度
  • 出戻り制度
  • マネーレンディング制度
  • 産前・産後休暇制度

Jobs 募集職種

Interview 社員インタビュー

テスト

テスト

カスタマーサクセス

フォーマットサンプル

役職が入ります

コンサルタント

(削除サンプル)西田 昌央

識学シニアコンサルタント
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Flow 採用までの流れ

  1. Step 1

    エントリー

  2. Step 2

    書類選考

  3. Step 3

    一次面接

  4. Step 4

    最終面接

  5. Step 5

    内定・入社

Office オフィス

住所
〒110-0008
東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル 8F
最寄駅
湯島駅 徒歩4分／上野広小路駅 徒歩7分